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文/羊城晚报全媒体记者 李志文 莫谨榕

被誉为“天下工场”的珠三角，在调动洞开四十余年来，涌现出广博以制造业起家的家眷企业。当这些家眷企业进入“不惑之年”，有序接班成为摆在独创东说念主眼前的环节问题。

“厂二代”——接班“企二代”中一个独到而重大的群体。在投资、金融、互联网等行业发展汹涌澎拜的今天，这批“厂二代”仍欢快接过父辈致力于棒，信守传统制造业。他们不仅要竣事家眷企业的有序传承，更要完成传统行业在新兴行业冲击下的立异息争围。

已往两年多，羊城晚报《经济新动能 民企生力军 创二代来啦》栏目采访报说念了多位珠三角“厂二代”。记者梳剪发现，联系于“厂一代”，他们广博领有较高的学历、更开阔的视线，不少领有国际留学布景。追思制造业，他们既要接受守业，更要吐旧容新。他们一头扎进专科性极强的制造限制，同期利用年青的想维和视线指导家眷企业积极触网“上云”、数字化转型，竣事企业大刀阔斧的调动。

触网“上云” 新器具振兴旧产业

4月中旬，第129届广交会将在“云上”开幕，届时2.5万家参展企业将在“云”展厅上亮相。触网“上云”，一些习气于传统展会的企业大约对此有些生分，但部分“厂二代”对此早已挥洒自若。

2020年10月下旬，第128届广交会圆满戒指。在此次“云表广交会”上，刚刚在国际完成学业回国的“90后”徐昇为其父辈创立的化工企业嘉德乐集团作出了大孝敬。2020岁首，徐昇进入家眷企业嘉德乐集团，摊派跨境销售，指导外贸销售员戎行。在他的力推下，这家触及食物添加剂、塑料等限制的传统化工企业驱动搭建网罗平台、利用网罗新媒体积极拓展国际商场。

徐昇一边管一边学，在阿里巴巴大批商品平台、谷歌扩充平台等搭建起公司网站，也历练了公司的网罗和外贸销售戎行。他对公司主打的拳头产品中英文贵寓、要津目的和文凭等了如指掌，在向国际客户推介时能应酬自若，这些都成了日后嘉德乐集团告成妥当“云表广交会”的贵重素养。

指导传统制造业触网“上云”是不少“厂二代”立异企业的“妙招”之一。在咱们栏目采访报说念的案例中，专科从事体育用品研发、分娩、销售及品牌运营的广东麦斯卡体育股份有限公司触网“上云”更为积极。在“厂二代”叶伟伦的指导下，麦斯卡体育早在几年前就驱动为转型线上电商作念准备。在第127届广交会上，麦斯卡搭建了四个孤苦的直播展示间，对应四条不同的主推产品线，以线上直播的形状濒临亚洲、好意思洲、欧洲三大时区进行网罗直播，带着产品“逆势”挫折巨匠。叶伟伦告诉记者，他们还与薇娅合营，后者每个月至少会在其直播间推选一款麦斯卡出品的体育用品。

更年青的想维和更豁达的视线，让这群“厂二代”更早懂得诈欺互联网和电商这些新器具。搭建跨境电商网罗，把直播间搬进工场，便是这些“厂二代”带给制造业的新惬心之一。除了参加线上广交会，针对外贸企业推出的电商平台，亦然“厂二代”展示产品、取得新客的紧迫渠说念。　　

调动企业 “厂二代”敢想更敢拼

“厂二代”既要守业，也要创业。濒临父辈留住的根基，“厂二代”一穷乏素养，二莫得“军功”。怎么让团队笃信？最根柢的样式是鼓励调动，在企业转型升级中作念出成绩和冲破。

在羊城晚报报说念的案例中，“厂二代”接棒企业的“贪念”并不小。在父辈打拼的基础上，不少“厂二代”放眼巨匠商场，任性鼓励转型升级，但愿家眷企业在国际竞争中更进一竿。固然，在调动经过中，他们往往也会际遇来自父辈、贬责团队的阻力。

江门市蓬江区芝山五金公司总司理罗达全就有这样的资格。芝山五金创立于1990年，是一祖传统的制造业加工企业，主要分娩铁线、铁管类五金家庭用品。2010年，“厂二代”罗达全进入公司，用了两年时分对公司群山万壑的事务进行学习和摸索，驱动勾画我方的调动蓝图。

罗达全以为，从阐明国度的制造业来看，机器取代东说念主或者部分取代东说念主一定是趋势，在2000年前后，已有不少五金企业由于不肯意为转型升级加大参预而发展不好甚而倒闭。“2012年，我建议升级公司的迷惑，引进一批机器东说念主。其时，公司里也有一半傍边的东说念主并不招供，这在其时的行业内走在了前边，有些东说念主并不看好。”罗达全告诉记者。

罗达全无可争辩，劝服了其时还有些游移的父亲得胜升级公司分娩线，不少泰西客户看到芝山五金的自动化迷惑，更有信心下订单。如今，芝山贸易收入达到5.5亿多元，而公司的职工照旧保持在1100东说念主傍边，南京服装店神秘顾客与10年前相仿，企业分娩恶果大大晋升，这收成于罗达全对转型的风格和决心。

“厂二代”更欢快管待挑战，对调动主张执意不移。2020年的疫情对不少制造企业谋划变成影响，濒临危急和挑战，是保守谋划自若过渡如故果敢参预危中寻机，“厂一代”和“厂二代”也会有不同见地。在广东顺德的富莱斯产品公司，独创东说念主冯耀祥濒临疫情挑战以为企业应该驱动开源节流，要减工资休假。而“厂二代”冯志亮却以为，职工工资不减，还要逆势膨胀。好多国外品牌停产，有危急则有机遇，这时必须要参预更大的资金，主动往外走，把前几年被一些入口品牌占领的商场份额重新拿回手上。

“国际化拓展的主张如故要迈出去”，冯志亮说，不管疫情最终是什么样，企业该作念的事不会因为疫情而阻隔。

广州番禺电缆集团有限公司总司理王骞能在接班后，执意不移主导了公司的信息化贬责调动升级。关于调动经过中的各式阻力，王骞能告诉记者：“好多大企业，比如华为、格力，都曾资格过信息化贬责的调动，也许这些付出巧合能立竿见影地看到收效，然而从永远来看，这是企业可不竭发展所必须资格的。

产品时候 “厂二代”接班的一皆坎

“制造业这样辛苦，你为什么还欢快到制造业接班？”在接班这些年，广东吉明玻璃集团有限公司的接班东说念主吴冰往往被问到这个问题。

“前几年我也会想，父母为什么这样保守。外面的天下变化很大，金融、互联网、房地产等行业都很火热，制造业并莫得那么好作念。但其后我发现，当潮流退去，你就会看到谁在裸泳。”吴冰告诉记者，资格疫情带来的万般挑战，他发现这些火爆行业内一些名堂因为资金链弥留等原因，都清楚了一些问题。“资格过经济大潮之后，我看清好多，如故作念回实业，信守我方是最正确的。东说念主如故需要资格和雕刻，不要追求轻松，要不务空名。”

不外，关于“厂二代”，执意信念还不够，更大的挑战还在于产品和时候。在梳理繁多受访的“厂二代”案例后，羊城晚报记者发现，绝大部分“厂二代”尽管领有更高的学历和留学布景，但大部分主修贬责、金融等学科，和制造业并无太多关系。“厂二代”进入企业后，需要一个漫长的学习经过。

与诞生精密仪器行业的父亲不同，连络生毕业的徐昇并不熟习化工行业。在徐昇看来，对产品和时候不了解是接班最大的挑战。“公司产品偏时候，深切了解可能需要5-10年。不外如果公司设立了一套完好的法则轨制的话，其实要传承也莫得那么难。因为董事要管的东西，莫得以前那么多了。”

父亲徐怀义对此并不驰念。“一个大型企业，率领者是不行能二满三平的，专科的事情要由专科的东说念主来作念。” 徐怀义了解女儿擅长的限制，也明晰企业发展的要津地点。“研发、时候一定若是专科的团队来作念，然而销售、渠说念必须把控在我方的手里。”

在接班初期，“厂二代”关于产品和时候不熟习，父辈则成了最毅力的后援，“父子共管”成为常态。父辈企业家把合手策略标的，并匡助“厂二代”设立专科团队，为接班东说念主打造不错大展拳脚的空间。比如，广东同益空气能科技股份有限公司“二代”企业家唐旭初接班九年多，逐渐承担起这个家眷企业的平素贬责职责，而父亲唐壁奎则退居幕后作念“护士”， 凭借在行业浸润多年所培养出来的尖锐直观，唐壁奎从产品创新、策略方进取为女儿出策画策，“父子档”配合越来越顺畅，企业接班也越来越自若神秘顾客仪器，这亦然不少珠三角制造企业传承的常见形态。